Workshop om 10.10 uur: verhoog psychologische veiligheid en vertrouwen door je adem.
Op het NBTP congres 2024 komt Lydie Coolen je alles leren over hoe je via je ademhaling je veilig en
Vertrouwen als basis voor een veilige omgeving
Het NBTP congres in 2024 staat in teken van psychologische veiligheid
Een hoge psychologische veiligheid draagt bij aan positieve veranderingen op individueel, organisatorisch en maatschappelijk niveau.
Tijdens het congres leer je alles over de relevantie van psychologische veiligheid én hoe je dit kunt bevorderen in je eigen omgeving en in organisaties.
Informatie NBTP congres 2024
Sprekers en programma
Workshop om 10.50 uur: Vind de veilige basis in jezelf
Op het NBTP Congres 2024 zal Stephanie Goossens het belangrijke thema van psychologische veiligheid aansnijden, met een specifieke focus op
Workshop om 11.30 uur: veiligheid en vertrouwen door de ogen van een paard
Op het NBTP congres 2024 nodigt René Schoone ons uit om het thema psychologische veiligheid te bekijken door de ogen
Workshop om 13.30 uur: Veiligheidsbeleving in de omgang met robots
AI en robots zijn overal in ons leven. Hoe het zit met de veiligheidsbeleving en het raakvlak van de TP’er?
Workshop om 14.30 uur: Spelenderwijs naar psychologische veiligheid met gamification
Op het NBTP congres 2024 komt Anouk Visser spreken over gedragsverandering en het vergroten van psychologische veiligheid door gamification. Lees
Workshop om 15.20 uur: Ethische aspecten van psychologische veiligheid
Ethisch leiderschap kan voor psychologische veiligheid een groot verschil maken, dat komt dus zeker aan bod in het verhaal van
NBTP Congres 2024
Locatie, datum en tijden
- Donderdag 23 mei 2024, van 9.30 uur tot 17.00 uur
- Hogeschool Fontys, Eindhoven
- Rachelsmolen 1, gebouw R5
Meer over psychologische veiligheid
Mensen hebben behoefte aan een omgeving waarin ze zich vrij voelen om zichzelf te uiten, ideeën te delen en fouten te maken, zonder angst voor negatieve consequenties.
Een veilige omgeving ervaren is niet vanzelfsprekend. We zien te vaak dat dit een onbesproken onderwerp blijkt in teams en organisaties en tot problemen leidt.
